V Sloveniji je praksa z nov\u010dnimi odstopnicami za pla\u010dilo po odstopu iz podjetja v zadnjih letih postala vse bolj obse\u017ena in zanimiva za radikalno spreminjajo\u010de se delavske razmere. Po zakonu o delu in delavski skupnosti je pravica do nov\u010dnega odstopca predvsem povezana z dolgotrajno delovno sodelovanjem in izbolj\u0161ano pla\u010dilo v primerjavi z obi\u010dajnim pla\u010dilom. Za podjetja, ki so se odlo\u010dila, da se s tem izognijo, ali pa za delavce, ki so se odlo\u010dili za tak\u0161no odstopno politiko, je to klju\u010dna vpra\u0161anja.<\/p>\n
Podjetja, ki uporabljajo nov\u010dne odstopnice, lahko dose\u017eejo ve\u010dje zmanj\u0161evanje stro\u0161kov zaradi odstopov, a morajo biti opozorena na ve\u010dje riziko, da se odstopijo delavci, ki so bolj specifi\u010dno izobra\u017eeni in cenjeni. Na primer, v sektorjih kot so IT, farmacevtska industrija in biotehnologija, kjer delavci imajo visoko kvalifikacijo, je praksa z nov\u010dnimi odstopci \u0161e posebej razmeroma u\u010dinkovita, saj lahko podjetja zmanj\u0161ajo zaposlenost in prepre\u010dijo iztekanje znanstvenih in tehnolo\u0161kih talentov. V primerjavi z tradicionalnim pla\u010dilom po odstopu, ki je pogosto omejeno na eno do dve leti, so nov\u010dne odstopnice lahko trajnije in bolj privla\u010dne za delavce, ki so \u017ee dolgo delali v podjetju.<\/p>\n
Za delavce je pravica do nov\u010dnega odstopca dolo\u010dena z zakonodajo in se razlikuje v zavisnosti od dol\u017enosti in trajanja delovnega odnosa. Najpogosteje se uporablja za delavce, ki so delali ve\u010d kot pet let v istem podjetju, in je lahko od 15 do 30 % vi\u0161ja od pla\u010da v zadnjih \u0161estih mesecih. Na primer, v podjetju, kjer je pla\u010dilo v zadnjih \u0161estih mesecih zna\u0161alo 5.000 evrov, bi lahko odstopno pla\u010dilo zna\u0161alo med 7.500 in 15.000 evrov, v zavisnosti od dolo\u010denih razmer. Delavci, ki so odstopijo zaradi zdravstvenih razlogov ali zaradi starosti, imajo \u0161e dodatne pravice in lahko zahtevajo vi\u0161je odstopno pla\u010dilo.<\/p>\n
Za podjetja je pomembno, da se ne preve\u010d odlo\u010dijo za nov\u010dne odstopnice, saj lahko povzro\u010dijo dodatne stro\u0161ke zaradi dodatnih pla\u010dil in pravnih rizik. Na primer, v primeru, ko delavec odstopi zaradi zdravstvenih razlogov, lahko podjetje pla\u010da \u0161e dodatne zdravstvene stro\u0161ke, kar lahko zna\u0161a do 50 % odstopnega pla\u010dila. Tako podjetja morajo biti opozorena na to, da so nov\u010dne odstopnice lahko bolj stro\u0161ke od tradicionalnih pla\u010dil po odstopu.<\/p>\n